乐居买房讯 据北方网消息，日前，《天津市技能人才薪酬分配指引（制度篇）》发布。《指引》从“岗位等级管理”、“薪酬管理”和“绩效考核管理”三项制度进行引导。
建立岗位等级管理制度。引导企业建立与职业体系对应的用人育人制度，将员工岗位等级设置为8级，每个等级分别有7个薪酬档次，实现不同薪酬的差异化管理。
建立薪酬管理制度。引导企业建立与岗位价值和业绩表现挂钩的激励机制。除依据员工岗位等级标准核定按月发放的基础工资、月度绩效和年度绩效外，提出了根据员工主岗以外额外储备的符合上岗要求的多技能工资。具体公式为：多技能工资=多技能A对应标准×1+多技能B对应标准×0.5+多技能C对应标准×0.2，员工多技能种类最多不超过3种，多技能工资最高值为800元。
建立绩效考核管理制度。引导企业搭建与技能贡献挂钩的考核分配体系。《指引》明确了员工绩效考核的周期、内容、员工月度及年度绩效计算方式，并对考核具体实施、考核组织程序及考核结果应用做出指导。
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