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天津育儿假公司以等细则为由不批？不可以！
来源：乐居财经2022-01-11 10:44:07
摘要
《天津市人口与计划生育条例》是地方性法规，已公布实施，并且有主管部门的政策解释，公司不能以在等卫健委出细则为由不让休假。

  乐居财经 天津讯 北方网《政民零距离》栏目网民“于**”留言：我向公司人事提出育儿假，公司以在等卫健委出细则为由，暂时不让休。请问卫健委后续是否会给企业下发通知或者红头文件，或者实施细则？

  津南区政府回复：经了解，最新修订的《天津市人口与计划生育条例》于11月29日开始施行，11月30日天津市卫生健康委发布了“三孩生育政策十问十答”，规定育儿假休假周期以子女的实际年龄计算，按此规定您可以在孩子出生三周年内每年享受10日育儿假。《天津市人口与计划生育条例》是地方性法规，已公布实施，并且有主管部门的政策解释，公司不能以在等卫健委出细则为由不让休假。

  经区卫健委咨询市卫健委，实施细则正在制定中，出台时间未定。

标签： 天津 计划生育 人口 卫健委 育儿假
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